Søkeresultat

407 treff
 per side
Sortert på 
  • Lov

    Lov 17. juni 2005 nr. 62 om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. • Kommentar av Jan Fougner, Lars Holo, Tron Løkken Sundet og Tarjei Thorkildsen

    Kapittel 15. Opphør av arbeidsforhold / § 15-7. Vern mot usaklig oppsigelse

    om, ikke må forveksles med de alminnelige saklighetskrav som arbeidsmiljøloven § 15-7 oppstiller. Når Høyesterett benytter uttrykket «saklighetsnorm», er det for å markere at det ikke må tas det som i forvaltningsretten kalles for utenforliggende hensyn. Ved den konkrete prøving av om
  • Fagbok

    2019 • Av Nicolay Skarning • 8.2   Saklighetsvurderingen etter arbeidsmiljøloven § 15-7

    8.2 Saklighetsvurderingen etter arbeidsmiljøloven § 15-7
  • Fagbok

    2020 • Av Anne-Beth Meidell Engan og Lasse Gommerud Våg • 3    Oppsigelsesvernet etter den alminnelige saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7

    Oppsigelsesvernet etter den alminnelige saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7
  • Fagbok

    2016 • Av Jan Fougner, Camilla Schøyen Borge, Marit B. Frogner, Julie Piil Lorentzen, Trond Erik Solheim, Tron Løkken Sundet og Eli Aasheim • 6.3.2.2  Anvendelsesområdet for det særskilte oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd

    6.3.2.2 Anvendelsesområdet for det særskilte oppsigelsesvernet i arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd Avgjørende for om særregelen i arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd kommer til anvendelse, er om det foreligger en oppsigelse «som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å
  • Fagbok

    2016 • Av Jan Fougner, Camilla Schøyen Borge, Marit B. Frogner, Julie Piil Lorentzen, Trond Erik Solheim, Tron Løkken Sundet og Eli Aasheim • 6.3.2.3  Betydningen av at arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd kommer til anvendelse

    anvendelse Arbeidsmiljøloven § 15-7 tredje ledd fastsetter at en oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette ut virksomhetens drift på oppdrag til selvstendig næringsdrivende, bare er saklig dersom det er «nødvendig av hensyn til virksomhetens fortsatte
  • Fagbok

    2019 • Av Ingeborg Moen Borgerud og Mona Næss • 6.2   Saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7

  • Fagbok

    2016 • Av Jan Fougner, Camilla Schøyen Borge, Marit B. Frogner, Julie Piil Lorentzen, Trond Erik Solheim, Tron Løkken Sundet og Eli Aasheim • 9.4   Saklighetsnormen i arbeidsmiljøloven § 15-7

  • Fagbok

    2012 • Av Gunnar-Martin Kjenner • a)  Innledning. Aml. § 15-7 annet ledd

    Mens aml. § 15-7 første ledd gjelder oppsigelse grunnet arbeidsta- kerens forhold, åpner aml. § 15-7 annet ledd for oppsigelse grunnet arbeidsgivers forhold. Den økonomiske utviklingen i idretten har ført til at oppsigelser knyttet til idrettslagenes økonomiske situasjon er blitt en stadig
  • Fagbok

    2016 • Av Jan Fougner, Camilla Schøyen Borge, Marit B. Frogner, Julie Piil Lorentzen, Trond Erik Solheim, Tron Løkken Sundet og Eli Aasheim • 6.3.2.1  Hvilke regler gjelder for oppsigelser i forbindelse med outsourcing?

    Reglene om oppsigelse i arbeidsmiljøloven § 15-7 første til tredje ledd lyder: «(1) Arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. (2) Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke
  • Fagbok

    2016 • Av Jan Fougner, Camilla Schøyen Borge, Marit B. Frogner, Julie Piil Lorentzen, Trond Erik Solheim, Tron Løkken Sundet og Eli Aasheim • 9.4.1  Rettslige utgangspunkter

    Et av de alternative grunnvilkårene for oppsigelse er at oppsigelsen er «saklig be- grunnet i virksomhetens forhold», jf. arbeidsmiljøloven § 15-7 første ledd. I praksis er det driftsinnskrenkning, rasjonaliseringstiltak eller andre former for omstilling som utgjør de vanligste grunner for
...
per side